Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по организационно развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по организационно развитие, който да ръководи стратегически инициативи за подобряване на организационната ефективност, ангажираността на служителите и културната трансформация. Тази роля изисква силен стратегически мислител с опит в управлението на промяната, развитието на таланти и внедряването на организационни подобрения. Идеалният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, отделите по човешки ресурси и други ключови заинтересовани страни, за да идентифицира нуждите от развитие, да проектира и внедри програми и да проследява тяхната ефективност.
Основните отговорности включват анализ на текущите организационни структури и процеси, идентифициране на възможности за оптимизация, разработване на стратегии за подобряване на ефективността и създаване на култура на непрекъснато усъвършенстване. Мениджърът по организационно развитие ще играе ключова роля в управлението на промяната, като осигурява плавен преход при внедряване на нови процеси или структури. Освен това ще отговаря за разработване и провеждане на обучения, свързани с лидерство, управление на промяната и организационно поведение.
Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, способност за стратегическо мислене и доказан опит в реализирането на организационни трансформации. Очаква се също така да има опит в използването на данни и метрики за измерване на ефективността на инициативите и за вземане на информирани решения. Ролята изисква висока степен на адаптивност, инициативност и способност за работа в динамична среда.
Ако сте мотивиран професионалист с визия за организационно развитие и желание да допринесете за дългосрочния успех на компанията, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за организационно развитие
- Анализ на текущите процеси и идентифициране на възможности за подобрение
- Подкрепа на инициативи за управление на промяната
- Създаване и провеждане на обучения и работилници
- Сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси
- Измерване и анализ на ефективността на програмите за развитие
- Подобряване на ангажираността и удовлетвореността на служителите
- Разработване на планове за развитие на таланти
- Поддържане на култура на непрекъснато усъвършенстване
- Управление на вътрешни комуникационни инициативи
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на организационното развитие
- Опит в управление на проекти и промени
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и използване на метрики
- Способност за стратегическо мислене и планиране
- Опит в разработване и провеждане на обучения
- Висока степен на инициативност и самостоятелност
- Способност за работа в динамична и променяща се среда
- Добро владеене на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на организационни промени?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена програма за развитие?
- Как измервате ефективността на инициативите за организационно развитие?
- Какви инструменти използвате за анализ на организационната ефективност?
- Как поддържате ангажираността на служителите по време на промени?
- Какви са вашите подходи за развитие на лидерски умения?
- Как се справяте с резистентност към промяна в организацията?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на организационното развитие?
